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CEO・CFOなどの経営者層から、事業部門の責任者、
部長職、課長職までのミドル層(Manager up層)の人材サーチに特化しています。
- 戦略/経営コンサルティングファーム出身者
- 投資銀行出身者
- ITベンダー出身者など
転職サイトやビジネスSNSだけでなく、
独自リサーチを活用した候補者へのダイレクトアプローチが特徴。
市場には見えない転職潜在層へのコンタクトが可能。
紹介業務だけでなく、マーケット情報や候補者からの
フィードバックを適切な形で共有し、採用力の向上を支援。
採用ニーズをもとに人材をご紹介します。 人材のサーチ、アプローチ、面談時の調整やアドバイス、入社までの支援を行います。
競合他社等の特定の人材に対して、ピンポイントでサーチを実施し、アプローチを行います。
依頼時に着手金として一部を受け取り、人材サーチを実施します。 当社側の工数を確保し、クライアントとのパートナーシップにより密に連携してプロジェクトを運営します。 急募の重要案件や、機密性が高い案件に効果的です。
採用戦略の立案、人材要件定義から転職者の入社までの採用プロセス管理を請け負います。 単なるアウトソース業務だけでなく、企業様の採用担当者に対するリクルーティングアドバイスや、継続的に採用強化につながる施策もご提案します。
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